QUE PUEDE HACER UN TRABAJADOR???

QUE PUEDE HACER Y A DONDE PUEDE ACUDIR  UN TRABAJADOR  AL QUE SE LE HA CANCELADO SU CONTRATO LABORAL SIN JUSTA CAUSA POR ENFERMEDAD CRONICA O CONTAGIOSA QUE NO PUDO SER SUPERADA EN 180 DIAS?

 

En el despido sin justa causa es importante tener en cuenta que siempre el empleador está en la obligación de indemnizar al trabajador, si el contrato es a termino fijo el empleador debe cancelar los salarios hasta el día en que se terminaba el contrato.

Otra cosa que se puede tener en cuenta es realizar un acta detallando minuciosamente los detalles del despido.

Lo ideal es llegar a una conciliación con el empleador ya que esto ahorra tiempo pero cuando no es posible el trabajador puede acudir al ministerio de la protección social, la defensoría del pueblo o la procuraduría.

Que es el ministerio de la protección social?

Es un ministerio del poder ejecutivo de Colombia y se dio por la unión de los ministerios de salud y de trabajo, entre algunas de las funciones que lleva a cabo están las de hacer frente a la salud publica además de contribuir en la verificación y formulación de políticas pensiónales y riesgos laborales.

Con el fin de atender diferentes requerimientos en los que sea necesario intermediar entre trabajo y salud el pasado 9 de marzo del 2018   se reglamento a favor de las personas con discapacidad el certificado de registro  e incapacidad que deben adelantar EPS como IPS con el  fin de favorecer a esta población; serian estas entidades prestadoras de salud las absolutas responsables de expedirlos.

Que es la defensoría del pueblo?

Es una autoridad estatal y su principal objetivo es el de velar por los derechos humanos frente a actos o situaciones negligentes y/o arbitrarias en que se puedan vulnerar derechos y como sabemos el derecho al trabajo es uno de ellos porque es mediante este un alcanza la subsistencia del trabajador y su familia.

La defensoría del pueblo ha decidido mediar por los derechos de los trabajadores colombianos al pedirles a los empresarios adoptar mecanismos que velen, promuevan y respeten los derechos de los trabajadores en todo el territorios.