L a reglamentación
colombiana para los trabajadores tienen como objetivo principal mediar en la
relación entre empleados y empleadores con el fin de que estas sean justas para
las partes y permite que mediante ellas sean beneficiados ambos lados de la
balanza, para ello se ha dispuesto de un mecanismo conocido por todos como es
el contrato laboral en el que se debe reflejar de manera clara, especifica el
cargo, el horario , lugar de trabajo, funciones, salario todo esto para dar
claridad y que pueda tener implicación jurídica si en un momento determinado se
hace necesario.
Algunos
órganos e instituciones en Colombia como el ministerio de la protección o el
código sustantivo del trabajo se han encargado de regularlas normas y
parámetros para que el trabajo de las
empleadas del servicio domestico externo se ejerza en las mejores condiciones y con garantías
dignas tales como:
- La jornada laboral es de 8 horas, máximo 48 a la semana.
- Auxilio de transporte mensual.
- Pago de prima se servicios.
- El periodo de prueba no puede exceder los dos meses.
- Cesantías, dinero que corresponde a un mes de salario por año.
- Vacaciones, periodo de 15 días hábiles continuos por año.
- Intereses de las cesantías, que equivale al 12% anual sobre el valor de las cesantías.
No hay comentarios:
Publicar un comentario